Le CIF

Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen.Le CIF est à l’initiative du salarié et s’effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l’entreprise.

 

Le CIF permet de suivre une formation d’un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel avec prise en charge jusqu'à 100% des coûts pédagogiques par votre OPCA ( Organisme Paritaire Collecteur Agrée, exple Fongecif, Opacif etc..) et jusqu'entre 80 et 100% de prise en charge de votre rémunération. 

 

Pourquoi s’engager dans un CIF ?

 

  • Pour accéder à un niveau supérieur de qualification via une formation longue.

  • Pour se perfectionner et évoluer dans son métier.

  • Pour changer de profession ou de secteur d’activité.

 

Qui est concerné ?

 

  • Les salariés du secteur privé en contrat à durée indeterminé (CDI), justifiant d’une activité salariée de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle.

  • Les salariés du secteur privé en contrat à durée déterminée (CDD), ou ancien titulaire de CDD justifiant de 24 mois d'activité salariée durant les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans le secteur privé au cours des 12 derniers mois. Ces conditions d’ancienneté sont applicables à des contrats consécutifs ou non.

 

Pour les jeunes de moins de 26 ans*

 

Il faut justifier de 12 mois d’activité salariée durant les cinq dernières années dont 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois, précédant la fin du dernier contrat de travail, CDD consécutifs ou non. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation à durée déterminée sont désormais pris en compte dans les 4 mois d’activité salariée.

*La personne devra avoir moins de 26 ans à la date du dépôt de dossier.NB : dans tous les cas, la formation doit débuter au plus tard dans les12 mois suivants la date de fin du dernier contrat à durée déterminée,contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

 

Qui prend en charge le congé individuel de formation ?

 

Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État :

 

  • le Fongecif, présent dans chaque région, ou dans certains cas,

  • l’Opacif (organisme paritaire collecteur agréé pour le financement du congé individuel de formation) auquel l’entreprise verse ses contributions obligatoires pour la formation professionnelle continue.

 

Le salarié bénéficie pendant son CIF de la prise en charge de sa rémunération (entre 80 et 100 %), d’une prise en charge partielle de ses frais de formation, et sous certaines conditions, de la prise en charge de ses frais de transport et d’hébergement.

 

Demande de prise en charge auprès des OPCA avec A6 Learning:

 

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